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Dans l'objectif de partager 20 ans d’expériences et de rencontres qui nous ont permis d’évoluer dans le domaine du commerce, de la vente, du management et de la formation.

Dans un marché aussi concurrentiel  que celui de l'amélioration de l'habitat, il est nécessaire pour une entreprise voulant se développer, d’avoir des commerciaux informés et formés aux nouvelles technologies afin d’être plus productifs. 


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Le savez-vous?


Nouveauté de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplacera le Droit Individuel à la Formation (DIF) à partir du 5 janvier 2015.


CPF, former et responsabiliser le salarié
La CPF a pour objet d’accroître le niveau de qualification de chacun en modifiant les modalités d’accès à la formation. Les employés bénéficieront désormais d’un compte individuel permettant d’additionner les heures de formation et de les utiliser librement. Ils auront ainsi la possibilité de transférer les heures de formation acquises après la perte ou le changement d’emploi d’une entreprise à une autre ; ce qui n’était pas possible avec le DIF.
Mais le CPF a aussi pour objectif de rendre le salarié acteur de sa formation. En effet, ses heures de formation ne peuvent être débitées sans son accord et c’est à lui que revient la charge de proposer des formations à son employeur. Les formations sont réalisables dans le cadre ou en dehors des heures de travail.

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